Prijave na konferenco Mladimo prihodnost so odprte!

14 Avg

V kategoriji: Novice

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Konferenco organiziramo taborniki skupaj s še 9 mladinskimi organizacijami, ki so tako kot mi izvajale projekte, katerih cilj je vzpodbujanje aktivnega državljanstva za večjo zaposljivost mladih. Prek teh projektov smo pomagale številnim mladim pri pridobitvi najrazličnejših kompetenc in do mnogih novih zaposlitev. Zdaj pa bi rade predstavile dosežen napredek, praznovale zaključek projektov skupaj z našimi udeleženci ter raziskovale odgovore na vprašanja, pomembna za prihodnost mladih.

Za hrano in pijačo bo poskrbljeno, udeležba je brezplačna 😉

Na dogodek se lahko prijaviš prek spletne strani, kjer najdeš tudi več informacij o gostih konference: mladimoprihodnost.si

Obišči tudi Facebook dogodek: https://www.facebook.com/events/583205548748655/

 Se vidimo 13. septembra!

Prenesi vabilo na konferenco 

 

Čas Vsebina
8:00–9:00 Registracija udeležencev
9:00–10:30 Mladinsko delo in naši projekti: kako so naši projekti odgovarjali na izzive zaposlovanja in aktivnega državljanstva mladih.
10:30–11:00 Odmor
11:00–12:30 Usposobi, apliciraj, mreži se: predstavili bomo inovativne programe, priročnike, spletna orodja in metode mreženja, ki so namenjena mladim iskalcem zaposlitve.
12:30–14:00 Kosilo
14:00–15:30 Gremo naprej!

Kratki nagovori o prihodnosti mladinskega dela ter sprejem tez o prihodnosti mladinskega dela. Z nami bodo:

    • evropski komisar za področje izobraževanja, kulture, mladine in športa Tibor Navracsics,
    • avtor mednarodne kampanje za ustvarjanje bolj transparentnega trga dela za mlade Transparency at Work Regis Pradal,
    • strokovnjakinja za poklicno učenje mladih in predstavnica socialnega podjetja Gostilna dela Tita Destovnik,
    • župan Ajdovščine ter nekdanji mladinski vodja in tabornik Tadej Beočanin.
15:30–16:00 Odmor
16:00–17:30 Dialog z deležniki

Vzpostavili bomo dialog med mladimi in odločevalci, skozi katerega bomo zgradili še boljše podporno okolje za mladinsko delo.

18:00–21:00 Večerja in druženje ob glasbi

 

Organizacije, ki mladimo prihodnost:


Se vidimo na zaključku TAPOS-a?

30 Maj

V kategoriji: Novice

Po dveh letih uspešnega izvajanja projekta TAPOS – taborniški pospeševalnik, vabimo vse tabornike, da se nam pridružijo na celodnevni zaključni konferenci, ki bo v četrtek, 13. septembra 2018, na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani.

Ta dan bo 10 mladinskih organizacij, ki z združenimi močmi organiziramo konferenco, predstavilo dobre prakse in učinke nacionalnih projektov, podprtih iz Evropskega socialnega sklada, ki smo jih izvajali vse od jeseni 2016 naprej. Posebej bomo izpostavili inovacije na področju zaposlovanja mladih ter mladinskega dela, gostili bomo vznemirljive slovenske goste in zanimivega gosta iz tujine, pripravljamo okrogle mize ter večerni kulturni program. Uspešno izvedbo projektov želimo zaključiti v kar najbolj prazničnem vzdušju.

Udeležba na konferenci bo brezplačna in za hrano bo poskrbljeno, a na voljo bo le 250 mest. Zato si že zdaj rezervirajte čas, kmalu pa razkrijemo več o programu in kako se prijavite za sodelovanje!

Konferenco pripravljamo:

  • Sindikat študentov, dijakov in mladih brezposelnih – Sindikat Mladi plus (KAŽIPOT do dostojnega dela)
  • Zavod za medgeneracijsko sodelovanje, Ypsilon (projekt Made with Y)
  • IRDO – Inštitut za razvoj družbene odgovornosti (projekt MODEL M SLOVENIJA)
  • Socialna akademija – zavod za izobraževanje, raziskovanje in kulturo (projekt Inkubator 4.0)
  • Zavod Nefiks (projekt Nefiks zaposlitvene rešitve)
  • Zavod Mladinska mreža MaMa (projekt MLADIM)
  • Društvo mladinski ceh (projekt SOCIALNI INOVATORJI PRIHODNOSTI 2.0)
  • Zveza tabornikov Slovenije (projekt TAPOS – taborniški pospeševalnik)
  • Združenje slovenskih katoliških skavtinj in skavtov (projekt Vzgoja za poklic – program za dvig zaposljivosti mladih)
  • Znanstveno-raziskovalno združenje za umetnost, kulturne in izobraževalne programe in tehnologijo EPEKA, so.p. (projekt Mladi z manj priložnostmi s pomočjo mladinskega dela do zaposlitve)

 

Projekte sofinancirata Republika Slovenija in Evropska Unija iz Evropskega socialnega sklada.


Izkoristi poletje!

07 Maj

V kategoriji: Novice

Poletje še sicer ne trka zares na naša vrata, a to še ne pomeni, da še ni čas, da začneš sanjariti o njem. A ga ne bi bilo najbolje izkoristiti v družbi tabornikov in se po poti še naučiti nečesa novega? Preglej ponudbo poletnih izobraževanj in ne odlašaj s prijavo!

VODNIŠKI TEČAJI

  • Tečaj RJZ (Ribno, 9.–18. 7.)
  • Tečaj RHP Šmartno ob paki (Ribno, 18.–27. 7.)
  • Tečaj JPN in OO (Mačkovec, 17.–26. 8.)
  • Tečaj SPOOT (Kovk, 18.–28. 8.)
  • Tečaj GOOT (Marindol, 20.–30. 8.)
  • Tečaj MZT (Ribno, 22.–31. 8.)

WOODBADGE TEČAJ
(Bohinj, 11.–18. 8.)

  • Taborništvo in jaz
  • Management
  • Program

Mladi izobraževalci so pripravljeni

07 Maj

V kategoriji: Novice

V prelepem bohinjskem okolju je v času prvomajskih počitnic potekalo usposabljanje ALT – Assistant Leader Training (27. april-1. maj 2018).

ALT ima pomemben vpliv na našo organizacijo, saj se mladi na njem pripravljajo na načrtovanje in izvajanje usposabljanj, ki jih bomo znotraj organizacije izvedli v prihodnjih nekaj letih. S tem širimo dragoceno in poglobljeno znanje naših mentorjev ter učinke projekta TAPOS v vsa območja, na katerih delujemo taborniki.


Je pa ALT tudi in predvsem odlična podlaga za nadaljnje prostovoljsko delo mladih, ki so se odločili del svojih počitnic nameniti izobraževanju in osebni rasti. Nasmeški na njihovih obrazih dokazujejo, da so se imeli na ALT-u odlično.

Hvala, Jure Pučnik za sproščene in doživete fotografije!


Dragi moji, moji cilji za prihodnost so …

28 Mar

V kategoriji: Novice

Na zadnji delavnici programa RR (24.-25. marec) nas je skozi za mnoge strašljiv proces zastavljanja ciljev za svojo prihodnost popeljala Sabina Đuvelek. Sabina ima bogate izkušnje s področja mentorstva in coachinga. Bila je strokovna direktorica Zavoda Ypsilon, trenutno pa je zaposlena kot vodja za interni coaching pri podjetju Petrol d.d.

Udeležence je pospremila na globok premislek o tem, kaj pomeni prevzeti odgovornost tako za svoje uspehe kot neuspehe. Za to, da si rečeš: “Ja, tole sem pa jaz naredil in ne samo to, bilo je dobro opravljeno.” Pa tudi, kako sprejeti odgovornost za vodenje svojega življenja! Mladi so si nato zastavili cilje za svojo prihodnost in jih razvrstili po prioritetah. Kako preprosto je lahko, če se lotiš na pravi način in prav nič ni zastrašujoče!

V nedeljo smo se urili še v pripravi na razgovor za delovno mesto. Predstavili smo si načrte kot jih bomo predstavili našim bližnjim, s katerimi včasih morda težko govorimo na to temo ter se dogovorili, kako jih bomo prosili za podporo.

Dan smo zaključili z vrednotenjem naše prehojene poti in ugotovili, da so naši mladi udeleženci iz nesamozavestnih in pasivnih oseb zrasli v prave bojevnike. Komaj čakamo, da se septembra znova srečamo na zaključni konferenci, da nam poročajo o svojem napredku!


Je tudi v tebi kaj Ivana Cankarja?

11 Dec

V kategoriji: Novice

Na snežen vikend (8.-9. december) smo se z udeleženci jesenskega kroga programa RR zbrali v Celjskem mladinskem centru za delavnico z naslovom Kako gradim kariero? Z nami sta bila Matija Goljar iz mladinskega podjetniškega peskovnika Ustvarjalnik ter poslovni direktor Ustvarjalnika Matic Breznik.

Najprej smo se posvetili vprašanju: kako delodajalec pregleda moj življenjepis in motivacijsko pismo, ki sem mu ju poslal? Ugotovili smo, da je delodajalca bolj strah kot nas, saj je pred njim izbira delavca, na katerega se bo moral zanesti, da mu bo pomagal uspešno peljati njegovo podjetje naprej in mu bo pomagal ohraniti ali celo povečati dobiček. Nič kaj preprosta izbira, torej!

Šele nato smo se skupaj z udeleženci zavedli, kako pomembno je, da si že z motivacijskim pismom zagotovimo pozornost delodajalca, da bo prebral še naš CV in nas povabil na razgovor, kjer ga bomo lahko osvojili.

Potem pa je prišel na plano naš notranji Ivan Cankar :

“Ampak saj jaz nisem nič posebnega.”

“Nič takšnega še nisem dosegel v življenju.”

“Študentska Prešernova nagrada ali pa prostovoljsko delo pa ja nimata nobene veze z mojo službo. Zakaj bi o tem pisal v življenjepisu?”

Zato smo preostanek dneva posvetili borbi z notranjimi Ivani Cankarji. Iskali smo načine, kako naše izkušnje, priznanja in nagrade predstavimo tako, da bo drugim jasno, kaj smo s tem dosegli ali zakaj je bila ta izkušnja pomembna za nas. V mnogih primerih smo se tudi borili s tem, da smo si odkrito priznali pohvalo. Baje imamo težavo s tem samo Slovenci.

Ko smo imeli pripravljen bleščeč življenjepis in motivacijsko pismo, so udeleženci samo še pritisnili na gumb Pošlji – ter tako nagovorili delodajalce, pri katerih si zelo želijo dobiti priložnost, da se izkažejo.

In kaj, če bodo dobili odgovor? In kaj, če ne bodo dobili odgovora? Dan smo zaključili s predavanjem in dolgim, odkritim pogovorom o tem, kako vzpostavljamo delovne odnose. Ali je zahvala primerna, ali je res tako nevljudno, če nekoga pozovemo, ker nam še ni dal odgovora? Zavezali smo se, da bomo od zdaj naprej zmeraj naredili tudi ti. follow-up in nato follow-through ali bolje rečeno: z ljudmi, s katerimi pridemo v stik, bomo razvijali iskrene odnose in držali bomo besedo za dogovore, ki jih sklenemo. Lekcijo so udeleženci uspešno osvojili: večina udeležencev je takoj po zaključku vikenda že poslala lepo zahvalo v obliki e-mail našemu predavatelju Matiji!


Ali veš, kako zgleda tvoj idealni delovni dan?

13 Nov

V kategoriji: Novice

V sklopu jesenskega programa RR se je odvila že druga delavnica z imenom Vžig (11.–12. november), ki jo je tokrat vodila tabornica z dolgo kilometrino in mednarodna strokovnjakinja za karierni coaching Neža Krek.

V soboto so se udeleženci posvetili predvsem svojim sanjam, živahnim strastem, junakom in anti-junakom, po katerih se (ne) želijo zgledovati. Strniti so morali vse dosedanje dosežke, naj se zdijo še tako majhni ali morda nepomembni za delovno mesto, ki si ga želijo, ter so zabeležili prav vse pozitivne lastnosti, talente in veščine, ki jih premorejo. Temu so rekli Zgodovinski zemljevid. Nato so raziskovali, kaj je tisto, kar jih kliče in so si s pomočjo vizualizacije zamislili svoj idealni delovni dan.

Čeprav jim je v mislih brenčalo, so nadaljevali in se spoprijeli s svojimi strahovi. Spoznali so anatomijo strahu, kako ga začutijo v telesu in kaj jim njihov notranji kritik govori, kadar stopijo predaleč ven iz cone udobja. Poznate tisti glasek v vaši glavi? Ugotovili smo, da ima prav dobre namene in da nas v resnici samo želi obvarovati pred nevarnostmi.

Udeleženci so pričeli uporabljati tudi orodje Spoznaj se, s pomočjo katerega dnevno beležijo svoje počutje. Orodje bo prve učinke pokazalo po prvem mesecu uporabe, največjo spremembo pa bodo mladi začutili po 8 tednih uporabe. Orodje je namenjeno temu, da se mladi naučijo vzdrževati nove navade, se osredotočijo na pozitivne stvari v življenju in lažje spoprijemajo z negativnimi. O ciklu žalovanja, ki nastopi, kadar se naši načrti ne iztečejo tako kot smo želeli in tem, kako si zgradimo podporni sistem, pa bodo udeleženci delavnice izvedeli več v individualnem delu, ki jih čaka v času do naslednje delavnice, ki sledi že čez dva tedna.

 


Coachi PP so pripravljeni na delo!

09 Nov

V kategoriji: Novice

Na vikend usposabljanju med 3. in 5. novembrom 2017 je v Kreativnem centru Poligon v Ljubljani potekalo edinstveno usposabljanje za coache PP. Gre za povsem novo prostovoljsko vlogo v taborniški organizaciji, naloga coachev PP pa bo, da podprejo pri osebnem razvoju popotnike in popotnice, tj. tabornike in tabornice, stare od 15-21 let. Ti si bodo v sklopu novonastalega programa PP zadali cilje na petih področjih osebnega razvoja ter jih bodo v roku leta ali dveh tudi načrtovano uresničili.

Ta področja so:

  • skrb zase
  • prostovoljstvo
  • druženje
  • izkušnja v tujini
  • pridobivanje znanja

Pri tem coachi PP mladih ne bodo mentorirali, temveč jih bodo s postavljanjem pravih vprašanj vodili, da bodo ozavestili svoje želje in meje ter v polnosti prevzeli odgovornost za lasten razvoj.

Namen usposabljanja, ki je za nami, je bil opremiti udeležence s potrebnimi veščinami, da bodo lahko samostojno izvajali coaching popotnikov in popotnic. Coaching bodo lahko uporabljali tudi kot učinkovito orodje pri vodenju ljudi, pri vsakodnevni komunikaciji oziroma pri najrazličnejših medsebojnih odnosih – tudi na delovnem mestu.

 

Glavni poudarek usposabljanja je bil na treningu veščin, program pa je vključeval:

  • odgovornosti coacha PP,
  • veščino aktivnega poslušanja,
  • veščino postavljanja učinkovitih vprašanj,
  • podajanje učinkovitega povratnega sporočila,
  • vzpostavljanje varnega prostora,
  • pripravo na srečanje,  
  • strukturo srečanja,
  • postavljanje ciljev in akcijski načrt,
  • čustveno pismenost in sočutno komunikacijo,
  • priložnosti in izzive coachev PP.

V pripravi je tudi priročnik za delo coachev PP, ki bo predvidoma izšel do poletja 2018, tačas pa bodo prostovoljci lahko uporabljali delovno verzijo.

Usposabljanje so vodile tri strokovnjakinje:

Vesna Bitenc, osebni coach in certificiran praktik procesa celovitenja, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Neža Krek, strokovnjakinja s področja vodenja ljudi in kariernega coachinga, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Sabina Đuvelek, vodja mreže za coaching zaposlenih v podjetju Petrol in akademska raziskovalka področja coachinga

Spremljajte razvoj dogodkov – predvsem popotniki in popotnice – že kmalu boste izvedeli, kako se lahko vključite v pilotno izvedbo programa PP!