Izkoristi poletje!

07 Maj

V kategoriji: Novice

Poletje še sicer ne trka zares na naša vrata, a to še ne pomeni, da še ni čas, da začneš sanjariti o njem. A ga ne bi bilo najbolje izkoristiti v družbi tabornikov in se po poti še naučiti nečesa novega? Preglej ponudbo poletnih izobraževanj in ne odlašaj s prijavo!

VODNIŠKI TEČAJI

  • Tečaj RJZ (Ribno, 9.–18. 7.)
  • Tečaj RHP Šmartno ob paki (Ribno, 18.–27. 7.)
  • Tečaj JPN in OO (Mačkovec, 17.–26. 8.)
  • Tečaj SPOOT (Kovk, 18.–28. 8.)
  • Tečaj GOOT (Marindol, 20.–30. 8.)
  • Tečaj MZT (Ribno, 22.–31. 8.)

WOODBADGE TEČAJ
(Bohinj, 11.–18. 8.)

  • Taborništvo in jaz
  • Management
  • Program

Mladi izobraževalci so pripravljeni

07 Maj

V kategoriji: Novice

V prelepem bohinjskem okolju je v času prvomajskih počitnic potekalo usposabljanje ALT – Assistant Leader Training (27. april-1. maj 2018).

ALT ima pomemben vpliv na našo organizacijo, saj se mladi na njem pripravljajo na načrtovanje in izvajanje usposabljanj, ki jih bomo znotraj organizacije izvedli v prihodnjih nekaj letih. S tem širimo dragoceno in poglobljeno znanje naših mentorjev ter učinke projekta TAPOS v vsa območja, na katerih delujemo taborniki.


Je pa ALT tudi in predvsem odlična podlaga za nadaljnje prostovoljsko delo mladih, ki so se odločili del svojih počitnic nameniti izobraževanju in osebni rasti. Nasmeški na njihovih obrazih dokazujejo, da so se imeli na ALT-u odlično.

Hvala, Jure Pučnik za sproščene in doživete fotografije!


Ali veste, kaj potrebujete za to, da ste pri delu uspešni?

25 Jan

V kategoriji: Novice

Drugo delavnico programa RR so udeleženci pričeli s sproščeno in zabavno vajo: da bi se malo bolje povezali med seboj, so portretirali en drugega. Nato pa je bilo treba zavihati rokave in pripraviti ti. Zgodovinski zemljevid, ki pripoveduje zgodbo o tem, kako so dojemali svoje sanje, dela, ki so jih opravljali, junake, po katerih so se zgledovali v različnih obdobjih svojega življenja.

Nato so se udobno namestili za vajo v vizualizaciji: v mislih so se podali 10 let v prihodnost in se spoznali s svojim jazom iz prihodnosti. Ta jih je popeljal skozi svoj vsakdanjik, od trenutka, ko se zbudi, do tega, kako zgleda njegovo ali njeno delovno mesto, kako se vrne domov ob koncu dneva … Tako smo z udeleženci odkrili vsak svojega notranjega mentorja, ki nam bo stal ob strani na tej vznemirljivi poti.

Nato so si zabeležili svoj seznam absolutnih NE-jev, to je faktorjev ali situacij, ki jih nikakor ne želijo doživeti na delovnem mestu. Teh ni bilo veliko, a so zagotovo zelo pomembni za to, da se lažje odločijo, katero delo izbrati in katero smer naj zasledujejo. Nato pa obratno: zapisali so Pismo bodočemu zaposlovalcu, v katerem so mu zaupali, kaj potrebujejo za to, da so lahko kar najbolj učinkoviti in zadovoljni pri delu.

Prijeten vikend je mladim prinesel priložnost, da se globlje povežejo sami s seboj kot imajo morda priložnost ali si dovolijo sicer v vsakdanjem življenju. Tudi nasveti, kako komunicirati s seboj in z drugimi na način nenasilne komunikacije, bo mnogim v veliko podporo. Delavnico je vodila Neža Krek, nekdanja tabornica, ki se je metod fasilitacije in moderacije priučila še kot prostovoljka, nato pa je na Nizozemskem zgradila kariero iz coachinga predvsem žensk, ki se podajajo na velike življenjske spremembe.


Znanje, poštenost in sodelovanje na delovnem mestu

11 Jan

V kategoriji: Novice

Na prvi januarski vikend smo se spoznali z novo skupino udeležencev za zdaj zadnjega kroga programa za raziskovalke in raziskovalce. Tokrat se bomo družili z več kot 20 mladimi, ki prihajajo iz vse Slovenije, povečini pa iz vzhodnega konca. Ker se med seboj v veliki meri še nismo poznali, smo se prvi dan spoznali najprej z vsebino programa, potem pa še med seboj na hitrih zmenkih, ki so nam dali malo misliti:

  • O čem se nikoli ne hecaš?
  • Če bi bil superjunak, kakšen junak bi bil in zakaj?
  • Če bi lahko povabil na večerjo kogarkoli, kdo bi to bil?

Naslednji dan so se udeleženci nekoliko resneje posvetili premisleku o tem, kako se oblikuje dober oziroma slab občutek o sebi. Kdo vse je vplival na to, kako danes vidijo sebe? Kako lahko poskrbijo, da bo dober občutek o lastni vrednosti in sposobnosti močnejši? Skozi te premisleke je udeležence vodil dr. Tomaž Erzar iz Študijsko-raziskovalnega centra za družino.

V nedeljo pa so udeleženci pregledali, katere vrednote so jim v tem trenutku življenja najpomembnejše in se pogovorili o tem, katere vrednote so jim pomembne na delovnem mestu. Je katera izmed njih taka, od katere ne bodo odstopili? Ali morda drugi vidijo te iste vrednote na drugačen način? Kako lahko jasno svojemu šefu povemo, zakaj nam je določena stvar zelo pomembna za to, da smo lahko boljši sodelavci?

Nato so v manjših skupinah pripravili sezname vrednot, ki so jim skupne v delovnem okolju in čeprav so se med skupinami odgovori precej razlikovali, so najpogosteje omenili:

  • znanje,
  • poštenost,
  • delavnost in
  • sodelovanje na delovnem mestu.

Povedali so, da si želijo, da bi lahko uporabili svoja znanja in izobrazbo pri delu, saj ju vidijo kot odlično podlago za učinkovito delo. Prav tako si želijo, da bi na delovnem mestu poštenost, spoštovanje in resnicoljubnost veljali za vrline. Skupine so tudi omenjale delavnost in “partnerstvo”, ki so ga razumele predvsem kot dobro sodelovanje med sodelavci: da se s sodelavci z veseljem lotijo dela in se nanje lahko zanesejo.

Za nekatere na prvi pogled težek izziv, ki ga je udeležencem nato zastavila predavateljica Jona Mirnik Cerar, pa je obrodil zelo lepe sadove: potem, ko so 30 prijateljem poslali SMS s kratko prošnjo, da jim ti vrnejo 3 njihove dobre lastnosti, so z veliko presenečenja na telefonih odkrili kopico pozitivnih in toplih sporočil, ki so jim dala energijo za naprej.

Nato so se posvetili še “slabim lastnostim”, za katere so prepričani, da jih imajo. Za vsako od njih so poiskali poklic, kjer je takšna lastnost še posebej cenjena in ugotovili, da lahko svoje navidezne šibkosti tudi koristno uporabijo. Vikend smo zaključili z zelo pomembnim vprašanjem:

Kaj zame predstavlja uspeh?

In vas vabimo, da si nanj odgovorite tudi sami!

 


Katera pot ustreza – meni?

03 Dec

V kategoriji: Novice

Na tretji delavnici jesenskega kroga programa RR smo se med 25. in 26. novembrom v Celjskem mladinskem centru posvetili raziskovanju tega, katere oblike dela in delovnih okolij bodo udeleženci najverjetneje srečali, ko se bodo podali na pot uresničevanja njihove vizije. Z nami sta bila Jernej Pangeršič iz trbovljskega podjetniškega inkubatorja Katapult (na fotografiji spodaj) in Rok Capuder iz Zavoda 404 (zadnja fotografija v novički).

V soboto smo se najprej pogovarjali o tem, katere stvari so jim pomembne na delovnem mestu, da se lahko na delu dobro počutijo in so produktivni: radi delajo v veliki ekipi? V pisarni ali na terenu? Kaj pa fiksen delovnik, jih privlači? Diskusijo o ti. “delovni kulturi” smo nadgradili s pogovorom o vrednosti stvari na trgu.

Popoldne smo se srečali z vprašanjem: kako veš, da je nekdo “v službi”? Večina elementov delovnega razmerja nam ni delala težav, ugotovili smo le, da se v podrobnostih skriva marsikaj. Ko smo si v treh skupinah pogledali po dva različna primera pogodbe o zaposlitvi, avtorske in podjemne pogodbe ter v diskusijo vključili še študentsko delo, se je pogovor hitro razvnel. Kaj pomeni “delati po naročilu delodajalca”? Kdaj lahko zavrnemo delo? Katere pravice delavcev uresničujejo različne oblike dela? Dan smo zaključili ob pogovoru o tem, kako začeti lastno podjetje in kaj je v ozadju uspešnih kickstarter kampanj.

V nedeljo smo nadaljevali delo in razmišljali o tem, kakšna vprašanja in kakšne odgovore potrebujemo za to, da bi izvedeli kar si želimo o trgu dela? Vadili smo se v postavljanju odprtih vprašanj in izogibali takšnim, na katera ni odgovora (“Ali lahko živim od te oblike dela?”). Nato so imeli udeleženci veliko časa za samostojno delo: raziskovali so karierne poti, ki jih zanimajo in o njih poskusili zbrati čim več ključnih informacij, ki so jih nato predstavili drugim.

Vikend pa smo zaključili z dolgim sproščenim pogovorom o tem, kako ugotovimo, če se neko podjetje dejansko sklada z našimi vrednotami in prepričanji. Kaj lahko razberemo iz njihove vizije in vrednot? Kaj nas pri tem najmočneje nagovarja?


Ali veš, kako zgleda tvoj idealni delovni dan?

13 Nov

V kategoriji: Novice

V sklopu jesenskega programa RR se je odvila že druga delavnica z imenom Vžig (11.–12. november), ki jo je tokrat vodila tabornica z dolgo kilometrino in mednarodna strokovnjakinja za karierni coaching Neža Krek.

V soboto so se udeleženci posvetili predvsem svojim sanjam, živahnim strastem, junakom in anti-junakom, po katerih se (ne) želijo zgledovati. Strniti so morali vse dosedanje dosežke, naj se zdijo še tako majhni ali morda nepomembni za delovno mesto, ki si ga želijo, ter so zabeležili prav vse pozitivne lastnosti, talente in veščine, ki jih premorejo. Temu so rekli Zgodovinski zemljevid. Nato so raziskovali, kaj je tisto, kar jih kliče in so si s pomočjo vizualizacije zamislili svoj idealni delovni dan.

Čeprav jim je v mislih brenčalo, so nadaljevali in se spoprijeli s svojimi strahovi. Spoznali so anatomijo strahu, kako ga začutijo v telesu in kaj jim njihov notranji kritik govori, kadar stopijo predaleč ven iz cone udobja. Poznate tisti glasek v vaši glavi? Ugotovili smo, da ima prav dobre namene in da nas v resnici samo želi obvarovati pred nevarnostmi.

Udeleženci so pričeli uporabljati tudi orodje Spoznaj se, s pomočjo katerega dnevno beležijo svoje počutje. Orodje bo prve učinke pokazalo po prvem mesecu uporabe, največjo spremembo pa bodo mladi začutili po 8 tednih uporabe. Orodje je namenjeno temu, da se mladi naučijo vzdrževati nove navade, se osredotočijo na pozitivne stvari v življenju in lažje spoprijemajo z negativnimi. O ciklu žalovanja, ki nastopi, kadar se naši načrti ne iztečejo tako kot smo želeli in tem, kako si zgradimo podporni sistem, pa bodo udeleženci delavnice izvedeli več v individualnem delu, ki jih čaka v času do naslednje delavnice, ki sledi že čez dva tedna.

 


Coachi PP so pripravljeni na delo!

09 Nov

V kategoriji: Novice

Na vikend usposabljanju med 3. in 5. novembrom 2017 je v Kreativnem centru Poligon v Ljubljani potekalo edinstveno usposabljanje za coache PP. Gre za povsem novo prostovoljsko vlogo v taborniški organizaciji, naloga coachev PP pa bo, da podprejo pri osebnem razvoju popotnike in popotnice, tj. tabornike in tabornice, stare od 15-21 let. Ti si bodo v sklopu novonastalega programa PP zadali cilje na petih področjih osebnega razvoja ter jih bodo v roku leta ali dveh tudi načrtovano uresničili.

Ta področja so:

  • skrb zase
  • prostovoljstvo
  • druženje
  • izkušnja v tujini
  • pridobivanje znanja

Pri tem coachi PP mladih ne bodo mentorirali, temveč jih bodo s postavljanjem pravih vprašanj vodili, da bodo ozavestili svoje želje in meje ter v polnosti prevzeli odgovornost za lasten razvoj.

Namen usposabljanja, ki je za nami, je bil opremiti udeležence s potrebnimi veščinami, da bodo lahko samostojno izvajali coaching popotnikov in popotnic. Coaching bodo lahko uporabljali tudi kot učinkovito orodje pri vodenju ljudi, pri vsakodnevni komunikaciji oziroma pri najrazličnejših medsebojnih odnosih – tudi na delovnem mestu.

 

Glavni poudarek usposabljanja je bil na treningu veščin, program pa je vključeval:

  • odgovornosti coacha PP,
  • veščino aktivnega poslušanja,
  • veščino postavljanja učinkovitih vprašanj,
  • podajanje učinkovitega povratnega sporočila,
  • vzpostavljanje varnega prostora,
  • pripravo na srečanje,  
  • strukturo srečanja,
  • postavljanje ciljev in akcijski načrt,
  • čustveno pismenost in sočutno komunikacijo,
  • priložnosti in izzive coachev PP.

V pripravi je tudi priročnik za delo coachev PP, ki bo predvidoma izšel do poletja 2018, tačas pa bodo prostovoljci lahko uporabljali delovno verzijo.

Usposabljanje so vodile tri strokovnjakinje:

Vesna Bitenc, osebni coach in certificiran praktik procesa celovitenja, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Neža Krek, strokovnjakinja s področja vodenja ljudi in kariernega coachinga, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Sabina Đuvelek, vodja mreže za coaching zaposlenih v podjetju Petrol in akademska raziskovalka področja coachinga

Spremljajte razvoj dogodkov – predvsem popotniki in popotnice – že kmalu boste izvedeli, kako se lahko vključite v pilotno izvedbo programa PP!


TAPOS na radijskih valovih

27 Okt

V kategoriji: Novice

V noči iz četrtka na petek, 26.-27. oktobra 2017, se je ob 00.10 na valovih 1. programa radia Slovenija odvila predstavitev projekta TAPOS – taborniški pospeševalnik. Vodja projekta Blaž Zupančič je z novinarjem Alešem Ogrinom spregovoril o programu RR, ki smo ga uspešno razvili v sklopu projekta. Govorila sta o vakuumu, ki nastane med zaključevanjem fakultete in delom v službi, o tem, zakaj je Zveza tabornikov Slovenije razvila tak program, kdo so naši predavatelji, kakšne vrste kariernih vizij mladi najpogosteje oblikujejo s pomočjo programa, ali je konjunktura res rešitev vseh zaposlovalskih težav, in pokukala globlje v svet trenutne mlade generacije, ki išče svojo pot v življenju.

Prisluhni pogovoru