Dragi moji, moji cilji za prihodnost so …

28 Mar

V kategoriji: Novice

Na zadnji delavnici programa RR (24.-25. marec) nas je skozi za mnoge strašljiv proces zastavljanja ciljev za svojo prihodnost popeljala Sabina Đuvelek. Sabina ima bogate izkušnje s področja mentorstva in coachinga. Bila je strokovna direktorica Zavoda Ypsilon, trenutno pa je zaposlena kot vodja za interni coaching pri podjetju Petrol d.d.

Udeležence je pospremila na globok premislek o tem, kaj pomeni prevzeti odgovornost tako za svoje uspehe kot neuspehe. Za to, da si rečeš: “Ja, tole sem pa jaz naredil in ne samo to, bilo je dobro opravljeno.” Pa tudi, kako sprejeti odgovornost za vodenje svojega življenja! Mladi so si nato zastavili cilje za svojo prihodnost in jih razvrstili po prioritetah. Kako preprosto je lahko, če se lotiš na pravi način in prav nič ni zastrašujoče!

V nedeljo smo se urili še v pripravi na razgovor za delovno mesto. Predstavili smo si načrte kot jih bomo predstavili našim bližnjim, s katerimi včasih morda težko govorimo na to temo ter se dogovorili, kako jih bomo prosili za podporo.

Dan smo zaključili z vrednotenjem naše prehojene poti in ugotovili, da so naši mladi udeleženci iz nesamozavestnih in pasivnih oseb zrasli v prave bojevnike. Komaj čakamo, da se septembra znova srečamo na zaključni konferenci, da nam poročajo o svojem napredku!


Kakšne so moje dejanske možnosti na trgu dela?

05 Feb

V kategoriji: Novice

Udeleženci programa RR, ki so zdaj že na polovici programa, so se ta vikend zbrali za delavnico Raziskovanje možnosti (3.-4. februar). Za začetek smo se pogovorili, ali smo pripravljeni na načrtovanje naše prihodnosti – ali pa bi morda raje ostali v trenutku življenja, v katerem smo? Izrisali smo si svoje časovne perspektive in si podelili nasvete, kako uravnotežiti naš odnos do preteklosti, sedanjosti in prihodnosti.

Nato smo skupaj strnili vse načine, na katere lahko izboljšamo svoje veščine. Pogovarjali smo se o vrednosti in ceni izdelkov ter storitev, pogledali, kako lahko izračunamo minimalne stroške življenja in kako posledično narediti kalkukacijo za odprtje s.p.ja, za tiste udeležence, ki jih zanima ta pot. Sobotno popoldne smo zaključili s spoznavanjem različnih pravnih oblik (samostojnega podjetnika in d.o.o.) ter elementov delovnega razmerja in pravic, ki nam kot delavcem pripadejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Tu se je debata precej vnela, saj mnogi niso vedeli, da jim pripada letni dopust, da se lahko o višini plače pogajajo (in kako je to dobro izvesti), da jim delodajalec ne more naložiti neskočnega števila nadur … Ta dan je preživel čas z nami Jernej Pangeršič, vodja trboveljskega podjetniškega inkubatorja Katapult.

Debato smo prenesli še v naslednji dan, nato pa smo se začeli premikati proti našim lastnim željam. Na voljo so imeli dobro uro časa, da so raziskali možnosti za uspeh za tisto karierno pot, ki jih zanima sedaj, nekateri so raziskovali pedagoška pripravništva, doktorski študij, drugi obrtniško podjetništvo … S tem smo jim želeli pomagati pokazati pot, ki jih čaka do uresničitve njihovih želja.

Nedeljsko popoldne je bilo posvečeno skladnosti podjetja z našimi vrednotami in prepričanji ter kako lahko ugotovimo, kakšno delovno okolje velja v podjetju, ki ga sploh ne poznamo? Raziskovali smo poslanstva podjetij tako pri nas kot v tujini. Dan pa smo zaključili z burno debato na temo denarja kot vrednote in kaj nam denar predstavlja: varnost? Svobodo? Moč? Dan je z nami doživel Rok Capuder, vodja Zavoda 404.

 

 


… in sam’ greš.

19 Dec

V kategoriji: Novice

Zadnja vikend delavnica, na kateri smo se zbrali z udeleženci “jesenskega” kroga programa RR, je minila v znamenju priprave na akcijo. Najprej smo se dobro vprašali, ali smo zdaj zares pripravljeni na spremembo, govorili pa smo tudi o tem, ali je možno svojo prihodnost spremeniti in kdo je odgovoren za to, da se spremembe zgodijo?

 

Potem smo se lotili dela in začrtali svoje cilje: kakšno bo naše življenje 1. 1. 2020? Na to pot smo zarisali mnoge mejnike in strnili vsa opravila, ki nas še čakajo, preden bomo dosegli svoj cilj.

Zadnji dan smo se vadili še v tem, kako se pripravimo na razgovor z delodajalcem; pogledali smo, kako si sami ustvarimo podporno okolje, ki nas bo motiviralo k uspehu; in zaključili s predstavitvami načrtov za prihodnost naših udeležencev.

Z nekaterimi se bomo srečali že aprila na start-up vikendu, z drugimi morda šele septembra na zaključni konferenci projekta. Ampak tako kot pravi slogan te skupine: “Sam’ greš!”


Katera pot ustreza – meni?

03 Dec

V kategoriji: Novice

Na tretji delavnici jesenskega kroga programa RR smo se med 25. in 26. novembrom v Celjskem mladinskem centru posvetili raziskovanju tega, katere oblike dela in delovnih okolij bodo udeleženci najverjetneje srečali, ko se bodo podali na pot uresničevanja njihove vizije. Z nami sta bila Jernej Pangeršič iz trbovljskega podjetniškega inkubatorja Katapult (na fotografiji spodaj) in Rok Capuder iz Zavoda 404 (zadnja fotografija v novički).

V soboto smo se najprej pogovarjali o tem, katere stvari so jim pomembne na delovnem mestu, da se lahko na delu dobro počutijo in so produktivni: radi delajo v veliki ekipi? V pisarni ali na terenu? Kaj pa fiksen delovnik, jih privlači? Diskusijo o ti. “delovni kulturi” smo nadgradili s pogovorom o vrednosti stvari na trgu.

Popoldne smo se srečali z vprašanjem: kako veš, da je nekdo “v službi”? Večina elementov delovnega razmerja nam ni delala težav, ugotovili smo le, da se v podrobnostih skriva marsikaj. Ko smo si v treh skupinah pogledali po dva različna primera pogodbe o zaposlitvi, avtorske in podjemne pogodbe ter v diskusijo vključili še študentsko delo, se je pogovor hitro razvnel. Kaj pomeni “delati po naročilu delodajalca”? Kdaj lahko zavrnemo delo? Katere pravice delavcev uresničujejo različne oblike dela? Dan smo zaključili ob pogovoru o tem, kako začeti lastno podjetje in kaj je v ozadju uspešnih kickstarter kampanj.

V nedeljo smo nadaljevali delo in razmišljali o tem, kakšna vprašanja in kakšne odgovore potrebujemo za to, da bi izvedeli kar si želimo o trgu dela? Vadili smo se v postavljanju odprtih vprašanj in izogibali takšnim, na katera ni odgovora (“Ali lahko živim od te oblike dela?”). Nato so imeli udeleženci veliko časa za samostojno delo: raziskovali so karierne poti, ki jih zanimajo in o njih poskusili zbrati čim več ključnih informacij, ki so jih nato predstavili drugim.

Vikend pa smo zaključili z dolgim sproščenim pogovorom o tem, kako ugotovimo, če se neko podjetje dejansko sklada z našimi vrednotami in prepričanji. Kaj lahko razberemo iz njihove vizije in vrednot? Kaj nas pri tem najmočneje nagovarja?


Prijave za jesenski krog programa RR se iztekajo!

13 Okt

V kategoriji: Novice

3-mesečni program ti bo pomagal premisliti, kakšno prihodnost si želiš, in narediti izvedljiv načrt za uresničitev tvojih želja. Zasnovan je kot proces, ki ti pomaga ozavestiti, kaj si želiš, te opremi z znanji in veščinami, ki ti bodo prišle prav na tej poti, in te opogumi, da začneš uresničevati svoje želje, četudi se ti zdaj morda zdijo nedosegljive ali kot sanje. Program je namenjen vsem mladim med 21. in 29. letom starosti, ki še niste zaposleni – tudi netabornikom, zato lahko zraven povabiš tudi druge prijatelje!

Pripravljamo še dve izvedbi programa:

  • prvi krog bo potekal med oktobrom in decembrom 2017, rok prijav pa je ta ponedeljek!
  • drugi krog bo potekal med januarjem in marcem 2018, rok prijav je 22. decembra.

 
Prijavi se

Program bo potekal v prostorih Celjskega mladinskega centra. Za prenočitev tistih, ki niste iz Celja, bo poskrbljeno v Hostlu MCC.

Več podrobnosti o tem, kaj vsebujejo delavnice, najdeš na spletni strani. Ob prijavi boš prejel tudi 10 nasvetov za izboljšanje tvojega življenjepisa!

Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

 


Vsebina dela in odnosi, šele nato plača

14 Mar

V kategoriji: Novice

 

Od leve proti desni: Meti Buh Gašparič, Tea Jarc, Rok Starič.

Na okrogli mizi, ki se je odvila v četrtek, 9. marca 2017, na Einspielerjevi 6 v Ljubljani, so se predstavili nekateri uspešni taborniki, ki so bili aktivni prostovoljci pri Zvezi tabornikov Slovenije. Tea Jarc je strokovna sodelavka pri Sindikatu Mladi Plus in freelance trenerka na področju neformalnega izobraževanja (tudi bivša predsednica Mladinskega sveta Slovenija), Jure Habjanič – Jež je direktor trženja in kadrovskih zadev pri mednarodni agenciji za medije Kliping, Rok Starič je ustanovitelj start-upa Rok’s Peanut Butter, ki je na Kickstarterju uspešno zbral zagonska sredstva, Klemen Hrovat je soustanovitelj in direktor prodaje pri podjetju Genialis, ki razvija uporabniku prijazno programsko opremo za obdelavo bioloških podatkov, Meti Buh Gašparič je doktorica biomedicine in vodja celičnih bank v biofarmacevtiki – razvojnem oddelku podjetja Lek in Tomaž Hudomalj – Hugo je samostojni novinar ter športni komentator na RTV Slovenija, ki je pogovor tudi spretno povezoval.

Gosti so se med poslušalci dobro počutili, saj so še zmeraj v stiku s taborništvom. Na fotografiji z mladimi klepeta Tomaž Hudomalj.

Predstavitvam gostov je sledila diskusija na temo oblik dela, ki se jih poslužujejo: od pogodbe za določen čas s skrajšanim delovnikom, avtorskih in podjemnih pogodb ter statusa samostojnega novinarja do pogodb za nedoločen čas. A kot je opozoril eden od gostov: zaposlitev je morda za nedoločen čas, podjetje, v katerem dela pa ne.

 

Taborništvo prinaša veščine, ki jih na trgu dela in v družbi primanjkuje

Pogovor je zavil tudi na to, kako lahko izkušnje, ki jih mlad iskalec zaposlitve pridobi kot taborniški prostovoljec, prevede v jezik zaposlovalcev ter kakšne ugodnosti lahko ponudi delodajalcu? Meti Buh Gašparič je dejala, da mladi v taborniški organizaciji pridobijo veščine, s katerimi sta po njenem trg dela in družba močno podhranjena. Izpostavila je npr. osebno odgovornost za to, da je delo narejeno do konca in tako kot naj bi bilo opravljeno.

Jure Habjanič je poudaril, da pogodba za nedoločen čas ne pomeni veliko, če ne delaš dobro in nimaš odnosa do dela.

Pogovor je dosegel vrh ob temi zadovoljstva na delovnem mestu. Rok Starič je podelil ta nasvet za mlade iskalce zaposlitve: »Meni ga je pri tabornikih povedal kolega, ki je iz starejših vrst. Rekel je: ‘Tri stvari so pomembne. Eno je delo, ki ga opravljaš, eno so tvoji sodelavci, eno je pa plača. Če dve od teh stvari nista v redu, spakiraj kovčke, najdi drugo službo. Če sta dve okej, malo potrpiš in vidiš, ali se situacija izboljša. Če nobena ni v redu, potem nimaš kaj razmišljati in pojdi drugam.« Tudi Tea Jarc se strinja: »Med mladimi smo naredili raziskavo, kaj jim je pomembno, ko iščejo zaposlitev in na samem delovnem mestu. Pokazalo se je, da si mladi v resnici želijo zaposlitev za nedoločen čas, a da so potem, ko so obupani, pripravljeni sprejeti karkoli. Tudi manj redne pogodbe, atipične oblike dela, pristanejo na kršitve in na delo na črno. Tisti, ki so že zaposleni, so označili kot najpomembnejše stabilnost in redno plačilo ter takoj na drugo mesto uvrstili odnose na delovnem mestu. Mladim je izredno pomembno, da se na delovnem mestu počutijo dobro, se ujamejo s sodelavci, da se lahko izražajo, prispevajo in da jim služba nudi kakovosten čas.« Večer se je zaključil ob mreženju v neformalnem vzdušju.

 Prisotni so se posladkali tudi z arašidovim maslom Rok’s Peanut Butter.