Prijave na konferenco Mladimo prihodnost so odprte!

14 Avg

V kategoriji: Novice

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Konferenco organiziramo taborniki skupaj s še 9 mladinskimi organizacijami, ki so tako kot mi izvajale projekte, katerih cilj je vzpodbujanje aktivnega državljanstva za večjo zaposljivost mladih. Prek teh projektov smo pomagale številnim mladim pri pridobitvi najrazličnejših kompetenc in do mnogih novih zaposlitev. Zdaj pa bi rade predstavile dosežen napredek, praznovale zaključek projektov skupaj z našimi udeleženci ter raziskovale odgovore na vprašanja, pomembna za prihodnost mladih.

Za hrano in pijačo bo poskrbljeno, udeležba je brezplačna 😉

Na dogodek se lahko prijaviš prek spletne strani, kjer najdeš tudi več informacij o gostih konference: mladimoprihodnost.si

Obišči tudi Facebook dogodek: https://www.facebook.com/events/583205548748655/

 Se vidimo 13. septembra!

Prenesi vabilo na konferenco 

 

Čas Vsebina
8:00–9:00 Registracija udeležencev
9:00–10:30 Mladinsko delo in naši projekti: kako so naši projekti odgovarjali na izzive zaposlovanja in aktivnega državljanstva mladih.
10:30–11:00 Odmor
11:00–12:30 Usposobi, apliciraj, mreži se: predstavili bomo inovativne programe, priročnike, spletna orodja in metode mreženja, ki so namenjena mladim iskalcem zaposlitve.
12:30–14:00 Kosilo
14:00–15:30 Gremo naprej!

Kratki nagovori o prihodnosti mladinskega dela ter sprejem tez o prihodnosti mladinskega dela. Z nami bodo:

    • evropski komisar za področje izobraževanja, kulture, mladine in športa Tibor Navracsics,
    • avtor mednarodne kampanje za ustvarjanje bolj transparentnega trga dela za mlade Transparency at Work Regis Pradal,
    • strokovnjakinja za poklicno učenje mladih in predstavnica socialnega podjetja Gostilna dela Tita Destovnik,
    • župan Ajdovščine ter nekdanji mladinski vodja in tabornik Tadej Beočanin.
15:30–16:00 Odmor
16:00–17:30 Dialog z deležniki

Vzpostavili bomo dialog med mladimi in odločevalci, skozi katerega bomo zgradili še boljše podporno okolje za mladinsko delo.

18:00–21:00 Večerja in druženje ob glasbi

 

Organizacije, ki mladimo prihodnost:


Se vidimo na zaključku TAPOS-a?

30 Maj

V kategoriji: Novice

Po dveh letih uspešnega izvajanja projekta TAPOS – taborniški pospeševalnik, vabimo vse tabornike, da se nam pridružijo na celodnevni zaključni konferenci, ki bo v četrtek, 13. septembra 2018, na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani.

Ta dan bo 10 mladinskih organizacij, ki z združenimi močmi organiziramo konferenco, predstavilo dobre prakse in učinke nacionalnih projektov, podprtih iz Evropskega socialnega sklada, ki smo jih izvajali vse od jeseni 2016 naprej. Posebej bomo izpostavili inovacije na področju zaposlovanja mladih ter mladinskega dela, gostili bomo vznemirljive slovenske goste in zanimivega gosta iz tujine, pripravljamo okrogle mize ter večerni kulturni program. Uspešno izvedbo projektov želimo zaključiti v kar najbolj prazničnem vzdušju.

Udeležba na konferenci bo brezplačna in za hrano bo poskrbljeno, a na voljo bo le 250 mest. Zato si že zdaj rezervirajte čas, kmalu pa razkrijemo več o programu in kako se prijavite za sodelovanje!

Konferenco pripravljamo:

  • Sindikat študentov, dijakov in mladih brezposelnih – Sindikat Mladi plus (KAŽIPOT do dostojnega dela)
  • Zavod za medgeneracijsko sodelovanje, Ypsilon (projekt Made with Y)
  • IRDO – Inštitut za razvoj družbene odgovornosti (projekt MODEL M SLOVENIJA)
  • Socialna akademija – zavod za izobraževanje, raziskovanje in kulturo (projekt Inkubator 4.0)
  • Zavod Nefiks (projekt Nefiks zaposlitvene rešitve)
  • Zavod Mladinska mreža MaMa (projekt MLADIM)
  • Društvo mladinski ceh (projekt SOCIALNI INOVATORJI PRIHODNOSTI 2.0)
  • Zveza tabornikov Slovenije (projekt TAPOS – taborniški pospeševalnik)
  • Združenje slovenskih katoliških skavtinj in skavtov (projekt Vzgoja za poklic – program za dvig zaposljivosti mladih)
  • Znanstveno-raziskovalno združenje za umetnost, kulturne in izobraževalne programe in tehnologijo EPEKA, so.p. (projekt Mladi z manj priložnostmi s pomočjo mladinskega dela do zaposlitve)

 

Projekte sofinancirata Republika Slovenija in Evropska Unija iz Evropskega socialnega sklada.


Dragi moji, moji cilji za prihodnost so …

28 Mar

V kategoriji: Novice

Na zadnji delavnici programa RR (24.-25. marec) nas je skozi za mnoge strašljiv proces zastavljanja ciljev za svojo prihodnost popeljala Sabina Đuvelek. Sabina ima bogate izkušnje s področja mentorstva in coachinga. Bila je strokovna direktorica Zavoda Ypsilon, trenutno pa je zaposlena kot vodja za interni coaching pri podjetju Petrol d.d.

Udeležence je pospremila na globok premislek o tem, kaj pomeni prevzeti odgovornost tako za svoje uspehe kot neuspehe. Za to, da si rečeš: “Ja, tole sem pa jaz naredil in ne samo to, bilo je dobro opravljeno.” Pa tudi, kako sprejeti odgovornost za vodenje svojega življenja! Mladi so si nato zastavili cilje za svojo prihodnost in jih razvrstili po prioritetah. Kako preprosto je lahko, če se lotiš na pravi način in prav nič ni zastrašujoče!

V nedeljo smo se urili še v pripravi na razgovor za delovno mesto. Predstavili smo si načrte kot jih bomo predstavili našim bližnjim, s katerimi včasih morda težko govorimo na to temo ter se dogovorili, kako jih bomo prosili za podporo.

Dan smo zaključili z vrednotenjem naše prehojene poti in ugotovili, da so naši mladi udeleženci iz nesamozavestnih in pasivnih oseb zrasli v prave bojevnike. Komaj čakamo, da se septembra znova srečamo na zaključni konferenci, da nam poročajo o svojem napredku!


Hitro, pohvali se!

12 Mar

V kategoriji: Novice

Ta vikend smo z udeleženci programa RR nadaljevali delo in se posvetili delavnici Kako gradim kariero (10.-11. marec 2018). V prijetnem zgodnjepomladanskem vzdušju Celjskega mladinskega centra smo se najprej naučili pohvaliti se, kar je težje kot se zdi!

Vaditi smo morali kar nekaj časa, preden smo vse pohvale zapisali tudi v obliko življenjepisa. Sobota je bila res naporen dan, ampak udeleženci so bili zvečer zadovoljni, da imajo končno življenjepis, na katerega so ponosni.

V nedeljo pa jih je čakala še skoraj težja preizkušnja: CV so morali poslati skupaj z iskrenim, vendar drznim motivacijskim pismom delodajalcu, pri katerem bi se radi zaposlili ali dobili prakso. Če se je še včeraj njihov življenjepis zdel odličen, so se ta dan hitro pojavili strahovi: danes ne morem narediti tega, ker je nedelja, kdo pa piše ljudem na nedeljo? Danes ne morem, ker moram najprej dokončati svoj portfelj. Najprej moram to in ono. Malo vzpodbude je bilo treba, da so vsi odposlali sporočila – ki so šibala tudi v daljno Kanado in San Francisco!

Delavnico sta vodila Matija Goljar in Matic Breznik iz mladinskega podjetniškega peskovnika Ustvarjalnik. Za konec lepega vikenda pa so udeleženci prejeli še knjige Getting things done in How to be a productivity ninja ter projektne jopice. A niso šik?


Kakšne so moje dejanske možnosti na trgu dela?

05 Feb

V kategoriji: Novice

Udeleženci programa RR, ki so zdaj že na polovici programa, so se ta vikend zbrali za delavnico Raziskovanje možnosti (3.-4. februar). Za začetek smo se pogovorili, ali smo pripravljeni na načrtovanje naše prihodnosti – ali pa bi morda raje ostali v trenutku življenja, v katerem smo? Izrisali smo si svoje časovne perspektive in si podelili nasvete, kako uravnotežiti naš odnos do preteklosti, sedanjosti in prihodnosti.

Nato smo skupaj strnili vse načine, na katere lahko izboljšamo svoje veščine. Pogovarjali smo se o vrednosti in ceni izdelkov ter storitev, pogledali, kako lahko izračunamo minimalne stroške življenja in kako posledično narediti kalkukacijo za odprtje s.p.ja, za tiste udeležence, ki jih zanima ta pot. Sobotno popoldne smo zaključili s spoznavanjem različnih pravnih oblik (samostojnega podjetnika in d.o.o.) ter elementov delovnega razmerja in pravic, ki nam kot delavcem pripadejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Tu se je debata precej vnela, saj mnogi niso vedeli, da jim pripada letni dopust, da se lahko o višini plače pogajajo (in kako je to dobro izvesti), da jim delodajalec ne more naložiti neskočnega števila nadur … Ta dan je preživel čas z nami Jernej Pangeršič, vodja trboveljskega podjetniškega inkubatorja Katapult.

Debato smo prenesli še v naslednji dan, nato pa smo se začeli premikati proti našim lastnim željam. Na voljo so imeli dobro uro časa, da so raziskali možnosti za uspeh za tisto karierno pot, ki jih zanima sedaj, nekateri so raziskovali pedagoška pripravništva, doktorski študij, drugi obrtniško podjetništvo … S tem smo jim želeli pomagati pokazati pot, ki jih čaka do uresničitve njihovih želja.

Nedeljsko popoldne je bilo posvečeno skladnosti podjetja z našimi vrednotami in prepričanji ter kako lahko ugotovimo, kakšno delovno okolje velja v podjetju, ki ga sploh ne poznamo? Raziskovali smo poslanstva podjetij tako pri nas kot v tujini. Dan pa smo zaključili z burno debato na temo denarja kot vrednote in kaj nam denar predstavlja: varnost? Svobodo? Moč? Dan je z nami doživel Rok Capuder, vodja Zavoda 404.

 

 


Ali veste, kaj potrebujete za to, da ste pri delu uspešni?

25 Jan

V kategoriji: Novice

Drugo delavnico programa RR so udeleženci pričeli s sproščeno in zabavno vajo: da bi se malo bolje povezali med seboj, so portretirali en drugega. Nato pa je bilo treba zavihati rokave in pripraviti ti. Zgodovinski zemljevid, ki pripoveduje zgodbo o tem, kako so dojemali svoje sanje, dela, ki so jih opravljali, junake, po katerih so se zgledovali v različnih obdobjih svojega življenja.

Nato so se udobno namestili za vajo v vizualizaciji: v mislih so se podali 10 let v prihodnost in se spoznali s svojim jazom iz prihodnosti. Ta jih je popeljal skozi svoj vsakdanjik, od trenutka, ko se zbudi, do tega, kako zgleda njegovo ali njeno delovno mesto, kako se vrne domov ob koncu dneva … Tako smo z udeleženci odkrili vsak svojega notranjega mentorja, ki nam bo stal ob strani na tej vznemirljivi poti.

Nato so si zabeležili svoj seznam absolutnih NE-jev, to je faktorjev ali situacij, ki jih nikakor ne želijo doživeti na delovnem mestu. Teh ni bilo veliko, a so zagotovo zelo pomembni za to, da se lažje odločijo, katero delo izbrati in katero smer naj zasledujejo. Nato pa obratno: zapisali so Pismo bodočemu zaposlovalcu, v katerem so mu zaupali, kaj potrebujejo za to, da so lahko kar najbolj učinkoviti in zadovoljni pri delu.

Prijeten vikend je mladim prinesel priložnost, da se globlje povežejo sami s seboj kot imajo morda priložnost ali si dovolijo sicer v vsakdanjem življenju. Tudi nasveti, kako komunicirati s seboj in z drugimi na način nenasilne komunikacije, bo mnogim v veliko podporo. Delavnico je vodila Neža Krek, nekdanja tabornica, ki se je metod fasilitacije in moderacije priučila še kot prostovoljka, nato pa je na Nizozemskem zgradila kariero iz coachinga predvsem žensk, ki se podajajo na velike življenjske spremembe.


Znanje, poštenost in sodelovanje na delovnem mestu

11 Jan

V kategoriji: Novice

Na prvi januarski vikend smo se spoznali z novo skupino udeležencev za zdaj zadnjega kroga programa za raziskovalke in raziskovalce. Tokrat se bomo družili z več kot 20 mladimi, ki prihajajo iz vse Slovenije, povečini pa iz vzhodnega konca. Ker se med seboj v veliki meri še nismo poznali, smo se prvi dan spoznali najprej z vsebino programa, potem pa še med seboj na hitrih zmenkih, ki so nam dali malo misliti:

  • O čem se nikoli ne hecaš?
  • Če bi bil superjunak, kakšen junak bi bil in zakaj?
  • Če bi lahko povabil na večerjo kogarkoli, kdo bi to bil?

Naslednji dan so se udeleženci nekoliko resneje posvetili premisleku o tem, kako se oblikuje dober oziroma slab občutek o sebi. Kdo vse je vplival na to, kako danes vidijo sebe? Kako lahko poskrbijo, da bo dober občutek o lastni vrednosti in sposobnosti močnejši? Skozi te premisleke je udeležence vodil dr. Tomaž Erzar iz Študijsko-raziskovalnega centra za družino.

V nedeljo pa so udeleženci pregledali, katere vrednote so jim v tem trenutku življenja najpomembnejše in se pogovorili o tem, katere vrednote so jim pomembne na delovnem mestu. Je katera izmed njih taka, od katere ne bodo odstopili? Ali morda drugi vidijo te iste vrednote na drugačen način? Kako lahko jasno svojemu šefu povemo, zakaj nam je določena stvar zelo pomembna za to, da smo lahko boljši sodelavci?

Nato so v manjših skupinah pripravili sezname vrednot, ki so jim skupne v delovnem okolju in čeprav so se med skupinami odgovori precej razlikovali, so najpogosteje omenili:

  • znanje,
  • poštenost,
  • delavnost in
  • sodelovanje na delovnem mestu.

Povedali so, da si želijo, da bi lahko uporabili svoja znanja in izobrazbo pri delu, saj ju vidijo kot odlično podlago za učinkovito delo. Prav tako si želijo, da bi na delovnem mestu poštenost, spoštovanje in resnicoljubnost veljali za vrline. Skupine so tudi omenjale delavnost in “partnerstvo”, ki so ga razumele predvsem kot dobro sodelovanje med sodelavci: da se s sodelavci z veseljem lotijo dela in se nanje lahko zanesejo.

Za nekatere na prvi pogled težek izziv, ki ga je udeležencem nato zastavila predavateljica Jona Mirnik Cerar, pa je obrodil zelo lepe sadove: potem, ko so 30 prijateljem poslali SMS s kratko prošnjo, da jim ti vrnejo 3 njihove dobre lastnosti, so z veliko presenečenja na telefonih odkrili kopico pozitivnih in toplih sporočil, ki so jim dala energijo za naprej.

Nato so se posvetili še “slabim lastnostim”, za katere so prepričani, da jih imajo. Za vsako od njih so poiskali poklic, kjer je takšna lastnost še posebej cenjena in ugotovili, da lahko svoje navidezne šibkosti tudi koristno uporabijo. Vikend smo zaključili z zelo pomembnim vprašanjem:

Kaj zame predstavlja uspeh?

In vas vabimo, da si nanj odgovorite tudi sami!

 


… in sam’ greš.

19 Dec

V kategoriji: Novice

Zadnja vikend delavnica, na kateri smo se zbrali z udeleženci “jesenskega” kroga programa RR, je minila v znamenju priprave na akcijo. Najprej smo se dobro vprašali, ali smo zdaj zares pripravljeni na spremembo, govorili pa smo tudi o tem, ali je možno svojo prihodnost spremeniti in kdo je odgovoren za to, da se spremembe zgodijo?

 

Potem smo se lotili dela in začrtali svoje cilje: kakšno bo naše življenje 1. 1. 2020? Na to pot smo zarisali mnoge mejnike in strnili vsa opravila, ki nas še čakajo, preden bomo dosegli svoj cilj.

Zadnji dan smo se vadili še v tem, kako se pripravimo na razgovor z delodajalcem; pogledali smo, kako si sami ustvarimo podporno okolje, ki nas bo motiviralo k uspehu; in zaključili s predstavitvami načrtov za prihodnost naših udeležencev.

Z nekaterimi se bomo srečali že aprila na start-up vikendu, z drugimi morda šele septembra na zaključni konferenci projekta. Ampak tako kot pravi slogan te skupine: “Sam’ greš!”


Je tudi v tebi kaj Ivana Cankarja?

11 Dec

V kategoriji: Novice

Na snežen vikend (8.-9. december) smo se z udeleženci jesenskega kroga programa RR zbrali v Celjskem mladinskem centru za delavnico z naslovom Kako gradim kariero? Z nami sta bila Matija Goljar iz mladinskega podjetniškega peskovnika Ustvarjalnik ter poslovni direktor Ustvarjalnika Matic Breznik.

Najprej smo se posvetili vprašanju: kako delodajalec pregleda moj življenjepis in motivacijsko pismo, ki sem mu ju poslal? Ugotovili smo, da je delodajalca bolj strah kot nas, saj je pred njim izbira delavca, na katerega se bo moral zanesti, da mu bo pomagal uspešno peljati njegovo podjetje naprej in mu bo pomagal ohraniti ali celo povečati dobiček. Nič kaj preprosta izbira, torej!

Šele nato smo se skupaj z udeleženci zavedli, kako pomembno je, da si že z motivacijskim pismom zagotovimo pozornost delodajalca, da bo prebral še naš CV in nas povabil na razgovor, kjer ga bomo lahko osvojili.

Potem pa je prišel na plano naš notranji Ivan Cankar :

“Ampak saj jaz nisem nič posebnega.”

“Nič takšnega še nisem dosegel v življenju.”

“Študentska Prešernova nagrada ali pa prostovoljsko delo pa ja nimata nobene veze z mojo službo. Zakaj bi o tem pisal v življenjepisu?”

Zato smo preostanek dneva posvetili borbi z notranjimi Ivani Cankarji. Iskali smo načine, kako naše izkušnje, priznanja in nagrade predstavimo tako, da bo drugim jasno, kaj smo s tem dosegli ali zakaj je bila ta izkušnja pomembna za nas. V mnogih primerih smo se tudi borili s tem, da smo si odkrito priznali pohvalo. Baje imamo težavo s tem samo Slovenci.

Ko smo imeli pripravljen bleščeč življenjepis in motivacijsko pismo, so udeleženci samo še pritisnili na gumb Pošlji – ter tako nagovorili delodajalce, pri katerih si zelo želijo dobiti priložnost, da se izkažejo.

In kaj, če bodo dobili odgovor? In kaj, če ne bodo dobili odgovora? Dan smo zaključili s predavanjem in dolgim, odkritim pogovorom o tem, kako vzpostavljamo delovne odnose. Ali je zahvala primerna, ali je res tako nevljudno, če nekoga pozovemo, ker nam še ni dal odgovora? Zavezali smo se, da bomo od zdaj naprej zmeraj naredili tudi ti. follow-up in nato follow-through ali bolje rečeno: z ljudmi, s katerimi pridemo v stik, bomo razvijali iskrene odnose in držali bomo besedo za dogovore, ki jih sklenemo. Lekcijo so udeleženci uspešno osvojili: večina udeležencev je takoj po zaključku vikenda že poslala lepo zahvalo v obliki e-mail našemu predavatelju Matiji!