Author: Nina Medved

ALT – Assistant Leader Training 2018

22 Mar

V kategoriji: Koledar
Kdaj? 27. 4.-1. 5. 2018

Kje? Taborniški center Bohinj (Gozdna šola)

Kdo? Zveza tabornikov Slovenije

Primerno za: PP, RR, grče

Na usposabljanju bodo, v skladu s profilom pomočnika vodij izobraževanja, tečajniki razvijali kompetence na področjih:
• organizacije izobraževalnih dogodkov v okviru izobraževalne sheme ZTS,
• posredovanja znanja glede na učne cilje, udeležence in vsebino,
• vodenja (moderiranja) procesa učenja v skupini,
• zagotavljanja podpore udeležencem v obliki mentorstva (spremljanje, motiviranje, svetovanje in vrednotenje).

Razpis ALT 2018

Prijava prek spletnega obrazca bo odprta v nekaj dneh.

Hitro, pohvali se!

12 Mar

V kategoriji: Novice

Ta vikend smo z udeleženci programa RR nadaljevali delo in se posvetili delavnici Kako gradim kariero (10.-11. marec 2018). V prijetnem zgodnjepomladanskem vzdušju Celjskega mladinskega centra smo se najprej naučili pohvaliti se, kar je težje kot se zdi!

Vaditi smo morali kar nekaj časa, preden smo vse pohvale zapisali tudi v obliko življenjepisa. Sobota je bila res naporen dan, ampak udeleženci so bili zvečer zadovoljni, da imajo končno življenjepis, na katerega so ponosni.

V nedeljo pa jih je čakala še skoraj težja preizkušnja: CV so morali poslati skupaj z iskrenim, vendar drznim motivacijskim pismom delodajalcu, pri katerem bi se radi zaposlili ali dobili prakso. Če se je še včeraj njihov življenjepis zdel odličen, so se ta dan hitro pojavili strahovi: danes ne morem narediti tega, ker je nedelja, kdo pa piše ljudem na nedeljo? Danes ne morem, ker moram najprej dokončati svoj portfelj. Najprej moram to in ono. Malo vzpodbude je bilo treba, da so vsi odposlali sporočila – ki so šibala tudi v daljno Kanado in San Francisco!

Delavnico sta vodila Matija Goljar in Matic Breznik iz mladinskega podjetniškega peskovnika Ustvarjalnik. Za konec lepega vikenda pa so udeleženci prejeli še knjige Getting things done in How to be a productivity ninja ter projektne jopice. A niso šik?

Bi organiziral našo zaključno konferenco?

26 Feb

V kategoriji: Novice

Ob zaključku projektov iz javnega razpisa Spodbujanje aktivnega državljanstva mladih za večjo zaposlenost 2016-2018, ki jih izvajamo mladinske organizacije od leta 2016, načrtujemo zaključno konferenco. Med nacionalne projekte in ti. konzorcijske partnerje konference spadajo:

  • Društvo mladinski ceh (SOCIALNI INOVATORJI PRIHODNOSTI 2.0)
  • IRDO – Inštitut za razvoj družbene odgovornosti (MODEL M SLOVENIJA: Karierno usposabljanje, zaposlovanje in podjetništvo za mlade)
  • Sindikat študentov, dijakov in mladih brezposelnih – Sindikat Mladi plus (KAŽIPOT do dostojnega dela)
  • Socialna akademija – zavod za izobraževanje, raziskovanje in kulturo (Inkubator 4.0 – družbene pobude za večjo zaposlenost in boljšo prihodnost)
  • Zavod Mladinska mreža MaMa (MLADIM)
  • Zavod Nefiks (Nefiks zaposlitvene rešitve)
  • Zavod za medgeneracijsko sodelovanje, Ypsilon (Made with Y)
  • Združenje slovenskih katoliških skavtinj in skavtov (Vzgoja za poklic – program za dvig zaposljivosti mladih)
  • Znanstveno-raziskovalno združenje za umetnost, kulturne in izobraževalne programe in tehnologijo EPEKA, so.p. (Mladi z manj priložnostmi s pomočjo mladinskega dela do zaposlitve)
  • Zveza tabornikov Slovenije (TAPOS – taborniški pospeševalnik)

Zato razpisujemo izbor za koordinatorja, ki bo našo zaključno konferenco organiziral v sodelovanju z vsebinskim odborom, sestavljenim iz predstavnikov mladinskih organizacij.

Konferenca bo izvedena 7. ali 14. septembra 2018 (odvisno od lokacije in ključnega govorca iz tujine). 

Pogoji za kandidiranje na razpisu

– pravna oseba, ki ima vsaj 3 reference s področja izvajanja kompleksnejših dogodkov – kar vključuje menedžment financ nad 10.000 EUR, udeležbo vsaj 100 ljudi in različne aktivnosti znotraj dogodka,
– poznavanje mladinskega dela in mladinskega sektorja,
– 3–5 referenc treh ključnih kadrov.
Delo bo potekalo od marca 2018 do 30. septembra 2018.

Razpis in prijava

Prijavi se

Prijave sprejemamo do 6. 3. 2018, trije najustreznejši kandidati pa bodo vabljeni na sestanek, kjer se bodo predstavili vsebinskemu odboru. Koordinator bo izbran z večinskim konsenzom vsebinskega odbora do 15. 3. 2018.

Projekte sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Kakšne so moje dejanske možnosti na trgu dela?

05 Feb

V kategoriji: Novice

Udeleženci programa RR, ki so zdaj že na polovici programa, so se ta vikend zbrali za delavnico Raziskovanje možnosti (3.-4. februar). Za začetek smo se pogovorili, ali smo pripravljeni na načrtovanje naše prihodnosti – ali pa bi morda raje ostali v trenutku življenja, v katerem smo? Izrisali smo si svoje časovne perspektive in si podelili nasvete, kako uravnotežiti naš odnos do preteklosti, sedanjosti in prihodnosti.

Nato smo skupaj strnili vse načine, na katere lahko izboljšamo svoje veščine. Pogovarjali smo se o vrednosti in ceni izdelkov ter storitev, pogledali, kako lahko izračunamo minimalne stroške življenja in kako posledično narediti kalkukacijo za odprtje s.p.ja, za tiste udeležence, ki jih zanima ta pot. Sobotno popoldne smo zaključili s spoznavanjem različnih pravnih oblik (samostojnega podjetnika in d.o.o.) ter elementov delovnega razmerja in pravic, ki nam kot delavcem pripadejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Tu se je debata precej vnela, saj mnogi niso vedeli, da jim pripada letni dopust, da se lahko o višini plače pogajajo (in kako je to dobro izvesti), da jim delodajalec ne more naložiti neskočnega števila nadur … Ta dan je preživel čas z nami Jernej Pangeršič, vodja trboveljskega podjetniškega inkubatorja Katapult.

Debato smo prenesli še v naslednji dan, nato pa smo se začeli premikati proti našim lastnim željam. Na voljo so imeli dobro uro časa, da so raziskali možnosti za uspeh za tisto karierno pot, ki jih zanima sedaj, nekateri so raziskovali pedagoška pripravništva, doktorski študij, drugi obrtniško podjetništvo … S tem smo jim želeli pomagati pokazati pot, ki jih čaka do uresničitve njihovih želja.

Nedeljsko popoldne je bilo posvečeno skladnosti podjetja z našimi vrednotami in prepričanji ter kako lahko ugotovimo, kakšno delovno okolje velja v podjetju, ki ga sploh ne poznamo? Raziskovali smo poslanstva podjetij tako pri nas kot v tujini. Dan pa smo zaključili z burno debato na temo denarja kot vrednote in kaj nam denar predstavlja: varnost? Svobodo? Moč? Dan je z nami doživel Rok Capuder, vodja Zavoda 404.

 

 

Ali veste, kaj potrebujete za to, da ste pri delu uspešni?

25 Jan

V kategoriji: Novice

Drugo delavnico programa RR so udeleženci pričeli s sproščeno in zabavno vajo: da bi se malo bolje povezali med seboj, so portretirali en drugega. Nato pa je bilo treba zavihati rokave in pripraviti ti. Zgodovinski zemljevid, ki pripoveduje zgodbo o tem, kako so dojemali svoje sanje, dela, ki so jih opravljali, junake, po katerih so se zgledovali v različnih obdobjih svojega življenja.

Nato so se udobno namestili za vajo v vizualizaciji: v mislih so se podali 10 let v prihodnost in se spoznali s svojim jazom iz prihodnosti. Ta jih je popeljal skozi svoj vsakdanjik, od trenutka, ko se zbudi, do tega, kako zgleda njegovo ali njeno delovno mesto, kako se vrne domov ob koncu dneva … Tako smo z udeleženci odkrili vsak svojega notranjega mentorja, ki nam bo stal ob strani na tej vznemirljivi poti.

Nato so si zabeležili svoj seznam absolutnih NE-jev, to je faktorjev ali situacij, ki jih nikakor ne želijo doživeti na delovnem mestu. Teh ni bilo veliko, a so zagotovo zelo pomembni za to, da se lažje odločijo, katero delo izbrati in katero smer naj zasledujejo. Nato pa obratno: zapisali so Pismo bodočemu zaposlovalcu, v katerem so mu zaupali, kaj potrebujejo za to, da so lahko kar najbolj učinkoviti in zadovoljni pri delu.

Prijeten vikend je mladim prinesel priložnost, da se globlje povežejo sami s seboj kot imajo morda priložnost ali si dovolijo sicer v vsakdanjem življenju. Tudi nasveti, kako komunicirati s seboj in z drugimi na način nenasilne komunikacije, bo mnogim v veliko podporo. Delavnico je vodila Neža Krek, nekdanja tabornica, ki se je metod fasilitacije in moderacije priučila še kot prostovoljka, nato pa je na Nizozemskem zgradila kariero iz coachinga predvsem žensk, ki se podajajo na velike življenjske spremembe.

Znanje, poštenost in sodelovanje na delovnem mestu

11 Jan

V kategoriji: Novice

Na prvi januarski vikend smo se spoznali z novo skupino udeležencev za zdaj zadnjega kroga programa za raziskovalke in raziskovalce. Tokrat se bomo družili z več kot 20 mladimi, ki prihajajo iz vse Slovenije, povečini pa iz vzhodnega konca. Ker se med seboj v veliki meri še nismo poznali, smo se prvi dan spoznali najprej z vsebino programa, potem pa še med seboj na hitrih zmenkih, ki so nam dali malo misliti:

  • O čem se nikoli ne hecaš?
  • Če bi bil superjunak, kakšen junak bi bil in zakaj?
  • Če bi lahko povabil na večerjo kogarkoli, kdo bi to bil?

Naslednji dan so se udeleženci nekoliko resneje posvetili premisleku o tem, kako se oblikuje dober oziroma slab občutek o sebi. Kdo vse je vplival na to, kako danes vidijo sebe? Kako lahko poskrbijo, da bo dober občutek o lastni vrednosti in sposobnosti močnejši? Skozi te premisleke je udeležence vodil dr. Tomaž Erzar iz Študijsko-raziskovalnega centra za družino.

V nedeljo pa so udeleženci pregledali, katere vrednote so jim v tem trenutku življenja najpomembnejše in se pogovorili o tem, katere vrednote so jim pomembne na delovnem mestu. Je katera izmed njih taka, od katere ne bodo odstopili? Ali morda drugi vidijo te iste vrednote na drugačen način? Kako lahko jasno svojemu šefu povemo, zakaj nam je določena stvar zelo pomembna za to, da smo lahko boljši sodelavci?

Nato so v manjših skupinah pripravili sezname vrednot, ki so jim skupne v delovnem okolju in čeprav so se med skupinami odgovori precej razlikovali, so najpogosteje omenili:

  • znanje,
  • poštenost,
  • delavnost in
  • sodelovanje na delovnem mestu.

Povedali so, da si želijo, da bi lahko uporabili svoja znanja in izobrazbo pri delu, saj ju vidijo kot odlično podlago za učinkovito delo. Prav tako si želijo, da bi na delovnem mestu poštenost, spoštovanje in resnicoljubnost veljali za vrline. Skupine so tudi omenjale delavnost in “partnerstvo”, ki so ga razumele predvsem kot dobro sodelovanje med sodelavci: da se s sodelavci z veseljem lotijo dela in se nanje lahko zanesejo.

Za nekatere na prvi pogled težek izziv, ki ga je udeležencem nato zastavila predavateljica Jona Mirnik Cerar, pa je obrodil zelo lepe sadove: potem, ko so 30 prijateljem poslali SMS s kratko prošnjo, da jim ti vrnejo 3 njihove dobre lastnosti, so z veliko presenečenja na telefonih odkrili kopico pozitivnih in toplih sporočil, ki so jim dala energijo za naprej.

Nato so se posvetili še “slabim lastnostim”, za katere so prepričani, da jih imajo. Za vsako od njih so poiskali poklic, kjer je takšna lastnost še posebej cenjena in ugotovili, da lahko svoje navidezne šibkosti tudi koristno uporabijo. Vikend smo zaključili z zelo pomembnim vprašanjem:

Kaj zame predstavlja uspeh?

In vas vabimo, da si nanj odgovorite tudi sami!

 

Izberi si svojega coacha PP

07 Jan

V kategoriji: Novice

S programom PP smo končno prišli do točke, ko ga bomo lahko pričeli izvajati tudi v praksi. Po usposabljanju za coache PP v novembru 2017, so zdaj taborniški coachi pripravljeni, da se skupaj s popotnikom ali popotnico podajo na nepozabno pot raziskovanja sebe, premagovanja izzivov in doživljanja norih avantur.

Popotniki in popotnice! Na tej spletni strani si lahko izberete svojega coacha PP in mu ali pa ji pošljete povabilo k sodelovanju. Skupaj se boste nato dogovorili vse potrebne podrobnosti vašega sodelovanja (kje, kolikokrat, kako bo to zgledalo). Pred tem lahko še enkrat preverite delovno verzijo programa PP, ki ga bomo potrdili na letošnji skupščini ZTS.

In – akcija!