taborniki

Znanje, poštenost in sodelovanje na delovnem mestu

11 Jan

V kategoriji: Novice

Na prvi januarski vikend smo se spoznali z novo skupino udeležencev za zdaj zadnjega kroga programa za raziskovalke in raziskovalce. Tokrat se bomo družili z več kot 20 mladimi, ki prihajajo iz vse Slovenije, povečini pa iz vzhodnega konca. Ker se med seboj v veliki meri še nismo poznali, smo se prvi dan spoznali najprej z vsebino programa, potem pa še med seboj na hitrih zmenkih, ki so nam dali malo misliti:

  • O čem se nikoli ne hecaš?
  • Če bi bil superjunak, kakšen junak bi bil in zakaj?
  • Če bi lahko povabil na večerjo kogarkoli, kdo bi to bil?

Naslednji dan so se udeleženci nekoliko resneje posvetili premisleku o tem, kako se oblikuje dober oziroma slab občutek o sebi. Kdo vse je vplival na to, kako danes vidijo sebe? Kako lahko poskrbijo, da bo dober občutek o lastni vrednosti in sposobnosti močnejši? Skozi te premisleke je udeležence vodil dr. Tomaž Erzar iz Študijsko-raziskovalnega centra za družino.

V nedeljo pa so udeleženci pregledali, katere vrednote so jim v tem trenutku življenja najpomembnejše in se pogovorili o tem, katere vrednote so jim pomembne na delovnem mestu. Je katera izmed njih taka, od katere ne bodo odstopili? Ali morda drugi vidijo te iste vrednote na drugačen način? Kako lahko jasno svojemu šefu povemo, zakaj nam je določena stvar zelo pomembna za to, da smo lahko boljši sodelavci?

Nato so v manjših skupinah pripravili sezname vrednot, ki so jim skupne v delovnem okolju in čeprav so se med skupinami odgovori precej razlikovali, so najpogosteje omenili:

  • znanje,
  • poštenost,
  • delavnost in
  • sodelovanje na delovnem mestu.

Povedali so, da si želijo, da bi lahko uporabili svoja znanja in izobrazbo pri delu, saj ju vidijo kot odlično podlago za učinkovito delo. Prav tako si želijo, da bi na delovnem mestu poštenost, spoštovanje in resnicoljubnost veljali za vrline. Skupine so tudi omenjale delavnost in “partnerstvo”, ki so ga razumele predvsem kot dobro sodelovanje med sodelavci: da se s sodelavci z veseljem lotijo dela in se nanje lahko zanesejo.

Za nekatere na prvi pogled težek izziv, ki ga je udeležencem nato zastavila predavateljica Jona Mirnik Cerar, pa je obrodil zelo lepe sadove: potem, ko so 30 prijateljem poslali SMS s kratko prošnjo, da jim ti vrnejo 3 njihove dobre lastnosti, so z veliko presenečenja na telefonih odkrili kopico pozitivnih in toplih sporočil, ki so jim dala energijo za naprej.

Nato so se posvetili še “slabim lastnostim”, za katere so prepričani, da jih imajo. Za vsako od njih so poiskali poklic, kjer je takšna lastnost še posebej cenjena in ugotovili, da lahko svoje navidezne šibkosti tudi koristno uporabijo. Vikend smo zaključili z zelo pomembnim vprašanjem:

Kaj zame predstavlja uspeh?

In vas vabimo, da si nanj odgovorite tudi sami!

 

… in sam’ greš.

19 Dec

V kategoriji: Novice

Zadnja vikend delavnica, na kateri smo se zbrali z udeleženci “jesenskega” kroga programa RR, je minila v znamenju priprave na akcijo. Najprej smo se dobro vprašali, ali smo zdaj zares pripravljeni na spremembo, govorili pa smo tudi o tem, ali je možno svojo prihodnost spremeniti in kdo je odgovoren za to, da se spremembe zgodijo?

 

Potem smo se lotili dela in začrtali svoje cilje: kakšno bo naše življenje 1. 1. 2020? Na to pot smo zarisali mnoge mejnike in strnili vsa opravila, ki nas še čakajo, preden bomo dosegli svoj cilj.

Zadnji dan smo se vadili še v tem, kako se pripravimo na razgovor z delodajalcem; pogledali smo, kako si sami ustvarimo podporno okolje, ki nas bo motiviralo k uspehu; in zaključili s predstavitvami načrtov za prihodnost naših udeležencev.

Z nekaterimi se bomo srečali že aprila na start-up vikendu, z drugimi morda šele septembra na zaključni konferenci projekta. Ampak tako kot pravi slogan te skupine: “Sam’ greš!”

Je tudi v tebi kaj Ivana Cankarja?

11 Dec

V kategoriji: Novice

Na snežen vikend (8.-9. december) smo se z udeleženci jesenskega kroga programa RR zbrali v Celjskem mladinskem centru za delavnico z naslovom Kako gradim kariero? Z nami sta bila Matija Goljar iz mladinskega podjetniškega peskovnika Ustvarjalnik ter poslovni direktor Ustvarjalnika Matic Breznik.

Najprej smo se posvetili vprašanju: kako delodajalec pregleda moj življenjepis in motivacijsko pismo, ki sem mu ju poslal? Ugotovili smo, da je delodajalca bolj strah kot nas, saj je pred njim izbira delavca, na katerega se bo moral zanesti, da mu bo pomagal uspešno peljati njegovo podjetje naprej in mu bo pomagal ohraniti ali celo povečati dobiček. Nič kaj preprosta izbira, torej!

Šele nato smo se skupaj z udeleženci zavedli, kako pomembno je, da si že z motivacijskim pismom zagotovimo pozornost delodajalca, da bo prebral še naš CV in nas povabil na razgovor, kjer ga bomo lahko osvojili.

Potem pa je prišel na plano naš notranji Ivan Cankar :

“Ampak saj jaz nisem nič posebnega.”

“Nič takšnega še nisem dosegel v življenju.”

“Študentska Prešernova nagrada ali pa prostovoljsko delo pa ja nimata nobene veze z mojo službo. Zakaj bi o tem pisal v življenjepisu?”

Zato smo preostanek dneva posvetili borbi z notranjimi Ivani Cankarji. Iskali smo načine, kako naše izkušnje, priznanja in nagrade predstavimo tako, da bo drugim jasno, kaj smo s tem dosegli ali zakaj je bila ta izkušnja pomembna za nas. V mnogih primerih smo se tudi borili s tem, da smo si odkrito priznali pohvalo. Baje imamo težavo s tem samo Slovenci.

Ko smo imeli pripravljen bleščeč življenjepis in motivacijsko pismo, so udeleženci samo še pritisnili na gumb Pošlji – ter tako nagovorili delodajalce, pri katerih si zelo želijo dobiti priložnost, da se izkažejo.

In kaj, če bodo dobili odgovor? In kaj, če ne bodo dobili odgovora? Dan smo zaključili s predavanjem in dolgim, odkritim pogovorom o tem, kako vzpostavljamo delovne odnose. Ali je zahvala primerna, ali je res tako nevljudno, če nekoga pozovemo, ker nam še ni dal odgovora? Zavezali smo se, da bomo od zdaj naprej zmeraj naredili tudi ti. follow-up in nato follow-through ali bolje rečeno: z ljudmi, s katerimi pridemo v stik, bomo razvijali iskrene odnose in držali bomo besedo za dogovore, ki jih sklenemo. Lekcijo so udeleženci uspešno osvojili: večina udeležencev je takoj po zaključku vikenda že poslala lepo zahvalo v obliki e-mail našemu predavatelju Matiji!

Katera pot ustreza – meni?

03 Dec

V kategoriji: Novice

Na tretji delavnici jesenskega kroga programa RR smo se med 25. in 26. novembrom v Celjskem mladinskem centru posvetili raziskovanju tega, katere oblike dela in delovnih okolij bodo udeleženci najverjetneje srečali, ko se bodo podali na pot uresničevanja njihove vizije. Z nami sta bila Jernej Pangeršič iz trbovljskega podjetniškega inkubatorja Katapult (na fotografiji spodaj) in Rok Capuder iz Zavoda 404 (zadnja fotografija v novički).

V soboto smo se najprej pogovarjali o tem, katere stvari so jim pomembne na delovnem mestu, da se lahko na delu dobro počutijo in so produktivni: radi delajo v veliki ekipi? V pisarni ali na terenu? Kaj pa fiksen delovnik, jih privlači? Diskusijo o ti. “delovni kulturi” smo nadgradili s pogovorom o vrednosti stvari na trgu.

Popoldne smo se srečali z vprašanjem: kako veš, da je nekdo “v službi”? Večina elementov delovnega razmerja nam ni delala težav, ugotovili smo le, da se v podrobnostih skriva marsikaj. Ko smo si v treh skupinah pogledali po dva različna primera pogodbe o zaposlitvi, avtorske in podjemne pogodbe ter v diskusijo vključili še študentsko delo, se je pogovor hitro razvnel. Kaj pomeni “delati po naročilu delodajalca”? Kdaj lahko zavrnemo delo? Katere pravice delavcev uresničujejo različne oblike dela? Dan smo zaključili ob pogovoru o tem, kako začeti lastno podjetje in kaj je v ozadju uspešnih kickstarter kampanj.

V nedeljo smo nadaljevali delo in razmišljali o tem, kakšna vprašanja in kakšne odgovore potrebujemo za to, da bi izvedeli kar si želimo o trgu dela? Vadili smo se v postavljanju odprtih vprašanj in izogibali takšnim, na katera ni odgovora (“Ali lahko živim od te oblike dela?”). Nato so imeli udeleženci veliko časa za samostojno delo: raziskovali so karierne poti, ki jih zanimajo in o njih poskusili zbrati čim več ključnih informacij, ki so jih nato predstavili drugim.

Vikend pa smo zaključili z dolgim sproščenim pogovorom o tem, kako ugotovimo, če se neko podjetje dejansko sklada z našimi vrednotami in prepričanji. Kaj lahko razberemo iz njihove vizije in vrednot? Kaj nas pri tem najmočneje nagovarja?

Ali veš, kako zgleda tvoj idealni delovni dan?

13 Nov

V kategoriji: Novice

V sklopu jesenskega programa RR se je odvila že druga delavnica z imenom Vžig (11.–12. november), ki jo je tokrat vodila tabornica z dolgo kilometrino in mednarodna strokovnjakinja za karierni coaching Neža Krek.

V soboto so se udeleženci posvetili predvsem svojim sanjam, živahnim strastem, junakom in anti-junakom, po katerih se (ne) želijo zgledovati. Strniti so morali vse dosedanje dosežke, naj se zdijo še tako majhni ali morda nepomembni za delovno mesto, ki si ga želijo, ter so zabeležili prav vse pozitivne lastnosti, talente in veščine, ki jih premorejo. Temu so rekli Zgodovinski zemljevid. Nato so raziskovali, kaj je tisto, kar jih kliče in so si s pomočjo vizualizacije zamislili svoj idealni delovni dan.

Čeprav jim je v mislih brenčalo, so nadaljevali in se spoprijeli s svojimi strahovi. Spoznali so anatomijo strahu, kako ga začutijo v telesu in kaj jim njihov notranji kritik govori, kadar stopijo predaleč ven iz cone udobja. Poznate tisti glasek v vaši glavi? Ugotovili smo, da ima prav dobre namene in da nas v resnici samo želi obvarovati pred nevarnostmi.

Udeleženci so pričeli uporabljati tudi orodje Spoznaj se, s pomočjo katerega dnevno beležijo svoje počutje. Orodje bo prve učinke pokazalo po prvem mesecu uporabe, največjo spremembo pa bodo mladi začutili po 8 tednih uporabe. Orodje je namenjeno temu, da se mladi naučijo vzdrževati nove navade, se osredotočijo na pozitivne stvari v življenju in lažje spoprijemajo z negativnimi. O ciklu žalovanja, ki nastopi, kadar se naši načrti ne iztečejo tako kot smo želeli in tem, kako si zgradimo podporni sistem, pa bodo udeleženci delavnice izvedeli več v individualnem delu, ki jih čaka v času do naslednje delavnice, ki sledi že čez dva tedna.

 

Coachi PP so pripravljeni na delo!

09 Nov

V kategoriji: Novice

Na vikend usposabljanju med 3. in 5. novembrom 2017 je v Kreativnem centru Poligon v Ljubljani potekalo edinstveno usposabljanje za coache PP. Gre za povsem novo prostovoljsko vlogo v taborniški organizaciji, naloga coachev PP pa bo, da podprejo pri osebnem razvoju popotnike in popotnice, tj. tabornike in tabornice, stare od 15-21 let. Ti si bodo v sklopu novonastalega programa PP zadali cilje na petih področjih osebnega razvoja ter jih bodo v roku leta ali dveh tudi načrtovano uresničili.

Ta področja so:

  • skrb zase
  • prostovoljstvo
  • druženje
  • izkušnja v tujini
  • pridobivanje znanja

Pri tem coachi PP mladih ne bodo mentorirali, temveč jih bodo s postavljanjem pravih vprašanj vodili, da bodo ozavestili svoje želje in meje ter v polnosti prevzeli odgovornost za lasten razvoj.

Namen usposabljanja, ki je za nami, je bil opremiti udeležence s potrebnimi veščinami, da bodo lahko samostojno izvajali coaching popotnikov in popotnic. Coaching bodo lahko uporabljali tudi kot učinkovito orodje pri vodenju ljudi, pri vsakodnevni komunikaciji oziroma pri najrazličnejših medsebojnih odnosih – tudi na delovnem mestu.

 

Glavni poudarek usposabljanja je bil na treningu veščin, program pa je vključeval:

  • odgovornosti coacha PP,
  • veščino aktivnega poslušanja,
  • veščino postavljanja učinkovitih vprašanj,
  • podajanje učinkovitega povratnega sporočila,
  • vzpostavljanje varnega prostora,
  • pripravo na srečanje,  
  • strukturo srečanja,
  • postavljanje ciljev in akcijski načrt,
  • čustveno pismenost in sočutno komunikacijo,
  • priložnosti in izzive coachev PP.

V pripravi je tudi priročnik za delo coachev PP, ki bo predvidoma izšel do poletja 2018, tačas pa bodo prostovoljci lahko uporabljali delovno verzijo.

Usposabljanje so vodile tri strokovnjakinje:

Vesna Bitenc, osebni coach in certificiran praktik procesa celovitenja, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Neža Krek, strokovnjakinja s področja vodenja ljudi in kariernega coachinga, dolgoletna članica Zveze tabornikov Slovenije

Sabina Đuvelek, vodja mreže za coaching zaposlenih v podjetju Petrol in akademska raziskovalka področja coachinga

Spremljajte razvoj dogodkov – predvsem popotniki in popotnice – že kmalu boste izvedeli, kako se lahko vključite v pilotno izvedbo programa PP!

TAPOS na radijskih valovih

27 Okt

V kategoriji: Novice

V noči iz četrtka na petek, 26.-27. oktobra 2017, se je ob 00.10 na valovih 1. programa radia Slovenija odvila predstavitev projekta TAPOS – taborniški pospeševalnik. Vodja projekta Blaž Zupančič je z novinarjem Alešem Ogrinom spregovoril o programu RR, ki smo ga uspešno razvili v sklopu projekta. Govorila sta o vakuumu, ki nastane med zaključevanjem fakultete in delom v službi, o tem, zakaj je Zveza tabornikov Slovenije razvila tak program, kdo so naši predavatelji, kakšne vrste kariernih vizij mladi najpogosteje oblikujejo s pomočjo programa, ali je konjunktura res rešitev vseh zaposlovalskih težav, in pokukala globlje v svet trenutne mlade generacije, ki išče svojo pot v življenju.

Prisluhni pogovoru

Mladi si želijo odgovornosti in spoštovanja

26 Okt

V kategoriji: Novice

Jesenski krog programa RR se bo odvijal od oktobra do decembra v mladinskem centru v Celju. Obiskuje ga skupina okoli 20 mladih iz vse Slovenije, ki so si zadali, da bodo ob koncu programa bolje razumeli, na kakšno življenjsko pot se želijo podati. Program smo pričeli z vikend delavnico Spoznaj se (20.-22. oktober). Petkov večer smo najprej namenili predstavitvi programa in česa se lahko udeleženci še veselijo v prihodnjih tednih, nato pa smo se na živahnih hitrih zmenkih bolje spoznali med seboj.

Udeleženci so nato v soboto pričeli z “resnejšim” delom. S pomočjo ličnih figuric so se posvetili vprašanju, kaj vpliva na njihovo mnenje o sebi in kakšen vpliv imajo nanje ljudje v njihovi bližini. Izbrali so figurice zase in za člane svoje družine. Opravili pa so tudi premislek, zakaj in kako se negativne misli lažje zadržijo v naših glavah. Učili so se oblikovati pozitivna sporočila sebi in si izkazati sočutje. Ta dan je vodil delo dr. Tomaž Erzar iz Študijsko-raziskovalnega centra za družino iz Ljubljane. 

 

S slanimi kanapeji, sladkimi minjoni in sladicami v skledicah sta nas razvajala tudi dva naša bivša udeleženca programa RR, ki sta od pomladi naprej razvijala svoje podjetje Gozdiček Kayo. Opazite kak poseben detajl na sladicah?

Naslednji dan so udeleženci raziskali, katere vrednote so jim v tem trenutku najbolj pomembne in katere bodo prinesli s seboj na delovno mesto. Izkazalo se je, da si tako taborniki kot mladi, ki niso člani taborniške organizacije, v veliki meri delijo vrednote. Vse tri skupine so namreč izpostavile:

  • spoštovanje (do človeka, do dela) in
  • odgovornost (prevzemanje odgovornosti, jasna porazdelitev nalog, do sebe, do drugih).

Kot skupno vrednoto so vse tri skupine izpostavile naravo, dve skupini sta celo rekli, da je ta vrednota zanju pomembna tudi na delovnem mestu in da si želita dela v naravi ali za naravo.

Nato so se udeleženci posvetili svojim dobrim lastnostim in vaji, kako lahko lastnosti, ki se jim morda zdijo »slabe« unovčijo na uporaben način. Vrhunec dneva je bila sms anketa: udeleženci so stopili iz cone udobja in prijateljem po sms-u poslali prošnjo po seznamu 3 dobrih lastnostih, ki jih ti vidijo v njih. Prav vsi so hitro dobili pozitivne odgovore, ki so jim dali energijo še za zadnjo nalogo v dnevu: opisati, kako si vsak od njih predstavlja uspeh. Nedeljsko delavnico je vodila Jona Mirnik Cerar, ki se ukvarja s področjem transakcijske analize in nenasilne komunikacije.